ley 1010 de 2006

acoso laboral.

hay seis modalidades.

1. maltrato laboral:

2. Persecución Laboral: 

3. Discriminación Laboral: 

4. Inequidad Laboral: 

5. Entorpecimiento Laboral: 

6. Desprotección Laboral: 

conductas que constituyen acoso laboral:

La ley 1010 de 2006 en su artículo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados:

1. Agresión física. 

2. Expresiones hostiles.

3. Injustificadas amenazas de despido 

4. Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo 

5. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir. 

6. Alusión pública a hechos íntimos 

7. Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas. 

8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento. 

9. Trato discriminatorio. 

10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales. 

11. Injurias (es posible que sean anónimas).

conductas que no constituyen:

1. Actos para ejercer potestad disciplinaria. 

2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial. 

3. Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos. 

4. Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio. 

5.Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T) 

6. Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60. 

7. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.

conductas atenuantes:

1. Buena conducta anterior 

2. Obrar en estado de emoción o pasión excusable. 

3. Disminuir la conducta o anular sus consecuencias. 

4. Reparar discrecionalmente el daño causado 

5. Conductas de inferioridad psíquica. 

6. Vínculos familiares y afectivos. (Inexequible Sentencia C-898 de 2006) 

7. Manifiesta provocación o desafío. 

conductas agravantes:

1. Reiteración de la conducta. 

2. Concurrencia de causales. 

3. Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria. 

4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor. 

5. La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad. 

6. Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable. 

7. Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto. 

bienes jurídicos protegidos:

1. El trabajo en condiciones dignas y justas. 

• la libertad. 

• la intimidad 

• la honra 

• la salud mental de los trabajadores 

• la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral 

• El buen ambiente en la empresa.

sujetos activos o autores del acoso laboral:

1. Gerente, jefe , director, supervisor. 

2. La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado público. 

3. La persona natural que induzca, favorezca u omita cumplir las sanciones.

sujetos pasivos o victimas:

Los trabajadores o Empleados sujetos a una relación de trabajo. Los jefes inmediatos.

sujeto participes:

1. Empleador. 

• La persona natural que omita cumplir los requisitos o amonestaciones.

mecanismo de prevención:

1.  El Comité Obrero Empleador. • Actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de la empresa.