origen de la legislación laboral
cuando llegaron los conquistadores, todas estas costumbres fueron cambiando y ellos fueron obligados a trabajar en minas para colmar la avidez de oro.
ellos para poder lograr sus objetivos, impusieron ordenes y decretos que tenia origen al rey de España con el nombre LEGISLACIÓN INDIANA.
con la situación de la independencia se cristalizo desde el 1 de enero de 1852. a partir de este momento se empezó a aparecer algunas leyes sociales y a partir de ese momento se conoce como el CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
algunas leyes.ley 29 de 1905.
- ley 57 de 1915.
- ley 46 de 1918.
- ley 78 de 1919.
cada año se seguían expidiendo leyes y decretos que hacen medición a a los aspectos relacionados entre empleador y trabajador, o que crearon algunos organismos protectores de los trabajadores.
- ley 96 de 1938: creo el ministerio del trabajo, hoy en día fusionada con el de salud y denomina ministerio de la protección social.
- ley 90 de 1946: por medio de la cual se creo en Colombia el seguro social obligatorio.
en el año 1950, bajo el gobierno de mariano Ospina Perez, se promulgaron decreto legislativo N 2663 y el decreto 3743, que dieron origen a nuestro CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
en la ultima de cada, dos cambios se han introducido la legislación laboral colombiana: la ley 50 de 1990 y la ley 100 de 1993.
la ley 50 los trabajadores colombianos perdieron grandes derechos grandes derechos como la retroactividad de la cesantia, la pensión sanción y la acción reintegro para los trabajadores con más de 10 años de servicio a un empleador y que eran despedidos sin justa causa; al mismo tiempo se modifico el régimen legal de los contratos a termino fijo, permitiendo sus prorroga sin limite.
la ley 100 de 1993 modifico todo lo relacionado con las pensiones. a finales del año 2002 se promulgo la ley 789 que introdujo modificaciones trascendentales en la liquidación en la jornada de trabajo.
código sustantivo del trabajo.
- derecho individual del trabajo.
- derecho colectivo del trabajo
- el sistema de seguridad social integral.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus empleadores, y a las obligaciones que asisten a estos con respecto a sus trabajadores.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales.
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: fue creado por la ley 100 de 1993 y los derechos que la reglamentan, aspectos que hoy constituyen, en la practica, un nuevo código denominado RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA. el sistema de seguridad integral tiene como objetivo garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad.
campo de aplicación.
la legislación se aplica a todos los habitantes del territorio de la república.
lo anterior tiene fundamento al articulo 10 dela constitución política nacional, que dice.
"es deber de todos los nacionales y extranjeros en Colombia, vivir sometidos a la constitución y a las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades".
¿ que asuntos regula el código sustantivo del trabajo?
- por este código se regulan las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleadores.
- las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares.
servidores públicos.
articulo 126 de la constitución nacional de 1991.
los empleados públicos son aquellos que prestan sus servicios a la nación, a los departamentos, al distrito capital, a los municipios y a las entidades descentralizadas que se vinculan a la administración mediante un acto administrativo de nombramiento y posesión.
los empleados públicos pueden calificarse así:
- funcionarios de rango constitucional.
- funcionarios públicos del orden legal.
- empleados públicos de carrera.
- empleados públicos en periodo de prueba.
- empleados públicos departamentales.
- empleados públicos municipales.
normas protectoras del trabajo.
el estado protege cualquier actividad que el colombiano elija para procurarse la subsistencia.
¿ que es el trabajo?
trabajo es toda actividad humana, que una persona natural ejecutiva conscientemente al servicio de otra natural natural o jurídica, y cualquiera que sea su finalidad.
aplicación de las normas.
todo empleados esta obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia. la correcta aplicación influye en la nueva marcha de su empresa y redunda en beneficio de las relaciones con sus trabajadores.
